Beste werkgever
Mensen vormen de hoeksteen van ons succes, waarbij teamwork de basis vormt voor alles wat we doen. Niet voor niets is 'Care for People' een van onze vijf kernwaarden. Bij DAF bevorderen we een gezonde werkomgeving, gebaseerd op een open en inclusieve cultuur. We streven ernaar dat iedereen zich veilig, gewaardeerd en in staat voelt om ideeën te delen en tegelijkertijd voldoening en plezier in zijn of haar werk vindt.
'Care for People' gaat verder dan de actieve inzet van onze medewerkers. Wij geloven dat deze kernwaarde verankerd moet zijn van sollicitanten tot gepensioneerden, en weerspiegelt ons streven om in elke fase van de reis bij DAF een gevoel van verbondenheid te bevorderen. Zo hebben we een actieve vereniging voor gepensioneerden. De verbondenheid met DAF, gevoed door trots op ons bedrijf, is nog steeds sterk aanwezig bij veel oud-medewerkers.
Voor onze medewerkers hebben we verschillende pijlers waarop de 'beste werkplek' is gebouwd; naast goede arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden, besteden we veel aandacht aan de ontwikkeling van medewerkers. Onze ontwikkelingsgerichte aanpak is gericht op optimale prestaties in de huidige functie of het mogelijk maken van promotie en interne mobiliteit. Tegelijkertijd staat duurzame inzetbaarheid op de lange termijn voorop, zodat medewerkers gezond aan het werk kunnen blijven.
Samen zijn we DAF
Om een open en inclusieve cultuur verder te versterken, hebben we het initiatief 'Samen zijn we DAF' gelanceerd. De ambitie is om iedereen zich thuis te laten voelen en een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich vrij voelt om zijn of haar mening te uiten en ruimte krijgt om van fouten te leren. Dit leidt tot een omgeving waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen en samen met collega's kan bijdragen aan DAF.
De Diversiteitsraad speelt een cruciale rol bij het bevorderen van een inclusieve werkplek. De raad komt regelmatig bijeen om relevante thema's te bespreken en stelt initiatieven voor die diversiteit en inclusie onder medewerkers bevorderen. Er worden workshops en evenementen georganiseerd, gericht op cultureel bewustzijn, inclusie en sociale veiligheid. Een opvallend evenement ter erkenning van medewerkers over dit onderwerp omvat een nieuwe prijs voor 'diversiteit en inclusie', die persoonlijk aan teams en individuen wordt uitgereikt door een DAF-bestuurslid. Daarnaast laten raadsleden nieuwe internationale medewerkers kennismaken met de DAF-cultuur en lokale gewoonten en cultuur, wat zorgt voor een warm welkom en een harmonieuze werkomgeving.
DAF stimuleert de ontwikkeling en promotie van talenten naar leidinggevende posities via interne loopbaanontwikkeling. Doorlopende acties om de samenstelling van ons personeelsbestand te verbeteren, omvatten mentorprogramma's, rolmodellen, employer branding, trainingsprogramma's, het versterken van een inclusieve werkomgeving, gelijke beloning, management development-programma's, een diversiteitsraad en activiteiten van de PACCAR Woman's Association.
Welzijn bevorderen
DAF hanteert een proactieve aanpak voor het creëren van een gezonde werkomgeving. Het bedrijf heeft strikte, nieuwe ergonomische richtlijnen geïmplementeerd om fysieke belasting te verminderen. Werkplekken en taken worden beoordeeld op ergonomische risico's met behulp van tools zoals het Automotive Assembly Worksheet (AAWS). De engineers van het bedrijf zijn getraind om continu verbeteringen door te voeren.
Indien nodig zijn er programma's beschikbaar om stress en werkdruk te verminderen. Deze omvatten trainingen en ondersteuning door maatschappelijk werkers, psychologen en bedrijfsartsen, evenals preventieve initiatieven om bronnen van werkstress aan te pakken. Managers worden getraind in het herkennen van en reageren op stresssignalen. Het bedrijf biedt ook ondersteuning bij persoonlijke problemen zoals financieel management en gezondheidsproblemen, omdat deze bijdragen aan het algehele welzijn. Waar mogelijk ondersteunt DAF medewerkers bij het verbeteren van hun leefstijl door middel van een leefstijlcoach, een fietsplan en programma's om te stoppen met roken en drinken.
Gezondheid en veiligheid
Veiligheid op het werk heeft een hoge prioriteit. DAF heeft een ISO45001-gecertificeerd managementsysteem voor gezondheid en veiligheid en volgt de OSHA-normen (Occupational Safety and Health Administration) voor het registreren van incidenten en ziekteverzuim. Met deze gegevens kan DAF de veiligheidsprestaties van alle fabrieken vergelijken, ongeacht de omvang of het aantal medewerkers. Vervolgens kunnen incidenten worden onderzocht en waar nodig structurele verbeteringen worden aangebracht.
*ISO 45001 is een internationale norm die aantoont dat een organisatie alle arbeidsrisico’s in kaart brengt en bewust gezond en veilig werkt in overeenstemming met internationale wet- en regelgeving voor arbeidsomstandigheden.
Daarnaast bevorderen we de algehele gezondheid van onze medewerkers en nemen we proactieve maatregelen om veiligheidsrisico's te voorkomen en te beperken. Onze productielocaties zijn ISO 45001* gecertificeerd; voor deze locaties vallen marketing, ontwerp, ontwikkeling, productie, verkoop en aftersalesservice onder deze certificering. 50% van de verwondingen in onze fabrieken heeft betrekking op handen en vingers. Om deze verwondingen te verminderen, is in 2024 een speciale handveiligheidscampagne 'high five for hand safety' gestart in onze fabrieken in Eindhoven, Westerlo en Leyland. Het aantal hand- en vingerblessures in Eindhoven en Westerlo daalde in 2024 met 35% ten opzichte van 2023.
DAF Trucks won de Innovatieprijs 2024 tijdens de Brabantse Fietsvriendelijke Werkgeversverkiezing. De ruime beschikbaarheid van fietsen draagt bij aan het groeiende aantal fietsers op de DAF-campus. Daarnaast is er voor DAF in Eindhoven een nieuw fietsplan gelanceerd, dat collega's stimuleert om hun auto thuis te laten staan voor woon-werkverkeer en in plaats daarvan de fiets te pakken.
In 2024 presenteerde Leyland Trucks haar Care for People-aanpak door gratis prostaatkankerscreening te introduceren voor alle medewerkers in de risicocategorie. Door PSA-tests aan te bieden, helpt Leyland Trucks haar medewerkers om potentiële kanker sneller op te sporen en vroegtijdige behandeling te starten.
Gerelateerde informatie
Go back to...
